«Социалистический Интернационал поддерживает борьбу женщин во всем мире за равные права и возможности»
Декларация принципов Социалистического Интернационала

Одним из важных вопросов для Социалистической партии Украины является вопрос гендерного равенства. Мы не только на словах поддерживаем это направление, но и принимаем активное участие в конференциях, форумах, круглых столах, которые касаются столь важного для нас направления; предлагаем свои видения и способы решения по данной проблематике. СПУ как член Социалистического Интернационала, поддерживает борьбу женщин во всем мире за равные права и возможности.. Равенство и справедливость для женщин имеет решающее значение во всем мире.

Социнтерн обращает внимание на поддержку следующих мер: - законодательство и программы позитивных действий, гарантирующие полное равенство; - поддержка программ развития образования, профессионального обучения и интеграции для девушек и женщин; - законодательство, обеспечивающее равную зарплату за равный труд; - улучшение условий для ухода за детьми; - общественная поддержка полного и равного участия женщин в социальной и политической деятельности во всех странах с помощью позитивных шагов, обеспечивающих представительство женщин на всех уровнях принятия решений». Это часть главного документа, которым руководствуются партии, входящие в Социнтерн. Понимая важность и актуальность этого вопроса, все члены этой международной неправительственной организации ведут постоянные консультации, переговоры, обмениваются опытом.

Для устранения недопонимания и разных трактовок вопроса, напомним суть некоторых определений:

Гендер – специфический набор культурных, политических, экономических характеристик, которые определяют социальное поведение женщин и мужчин, их взаимоотношения между собой. Гендер, таким образом, относится не просто к женщинам или мужчинам, а к отношениям между ними, и к способу социального конструирования этих отношений, т.е. к тому, как общество «выстраивает» эти отношения взаимодействия полов в социуме.

Гендерная политика - политика: а) осуществляемая для устранения дискриминации по признаку пола; б) осуществляемая для формирования эгалитарного общества (общество, стремящееся к идеалу обеспечения равных возможностей для всех своих членов); в) являющаяся в широком смысле политикой населения, охватывающей сферы занятости, семьи и т. д.

Гендерное равенство – это равные права и возможности мужчины и женщины в достижении успеха и самореализации в разных сферах жизни: учебе, работе, воспитании детей, общественной и политической деятельности.

К сожалению, это, скорее всего, и является одной из главных проблем в данном вопросе - с понятием гендер тесно связано понятие гендерные стереотипы – внутренние установки в отношении места женщин и мужчин в обществе, их функций и социальных задач. Именно эти стереотипы массового сознания являются традиционным барьером в установлении подлинного гендерного равенства в нашем обществе. Современному обществу свойственно стереотипное мышление и восприятие гендерных отличий. Особенность стереотипов такова, что они настолько прочно проникают в подсознание, что их очень трудно не только преодолеть, но и осознать вообще.

Видный американский психолог, основатель гуманистической психологии А.Маслоу считал, что понятия «мужское» и «женское» часто не отражают сущности явления, которое они должны раскрывать. Иногда качества, которые в обществе считаются присущими мужчине, порой обнаруживаются в большей степени у женщин и наоборот. На основе этих устоявшихся стереотипов строятся отношения между людьми, а также требования к человеку в зависимости от его пола. Гендерные стереотипы, распространенные в нашем обществе, формируют у женщин страх успеха. Женщины часто не уверены в своих силах, не имеют профессионального честолюбия, их самооценка ниже, чем самооценка мужчин.

Обратим внимание на интересную и многообещающую теорию, которая актуальна и в наше время – «Социалистический феминизм»

«Социалистический феминизм» берет свое начало во второй половине XIX века. В этот период в Западной Европе и Северной Америке происходили бурные процессы развития капитализма, индустриализации, социального реформирования, изменения структуры семьи, вовлечения женщин в экономическую жизнь. Основными источниками для формирования идеологии социалистического феминизма послужили работы К. Маркса, Ф. Энгельса, А. Бебеля, А. Коллонтай и К. Цеткин.

Эти работы доказывают, что подчиненное положение женщины есть следствие развития частной собственности, общественного разделения труда и классового общества, прежде всего, капиталистического. Освобождение человека от классового гнета может произойти только в результате социалистической революции. Эмансипация женщины также может произойти только вследствие ликвидации капиталистического способа производства. Поэтому женщины должны принимать активное участие в классовой борьбе, стало быть, в борьбе политической.

«Социалистический феминизм» обращается к женщинам–рабочим и к тем, кто чувствует недостатки экономической системы капитализма. Многие современные социалистические феминистки считают, что должно произойти беспрепятственное и равное вхождение женщин в армию трудящихся, однако домашний труд также должен быть социалистическим, иначе женщины окажутся занятыми на двух рабочих местах одновременно. И опять мы понимаем, что нашей стране нужен социализм, как условие гендерного равенства, как условие освобождения женщины.

Неоспоримым доказательством «необходимости» СОЦИАЛИЗМА является опыт «социалистической» Швеции:

Главное положение шведской гендерной политики – формирование современного общества, в котором и мужчины и женщины имеют равные права, возможности и обязанности.

Швеция – одна из немногих стран, максимально приблизившихся к окончательному решению гендерного вопроса. В этой стране мужской и женский пол равномерно представлен в любой сфере науки, искусства, промышленности, политики, общественной деятельности. В этом смысле примечательно, что именно в Швеции самый высокий уровень женской занятости (79%). Сочетать работу с семейными обязанностями шведкам позволяет прогрессивная система социального страхования.

Главное положение шведской гендерной политики – формирование современного общества, в котором и мужчины и женщины имеют одинаковые (равные) права, возможности и обязанности. Для реализации этой, казалось бы, идеальной цели в стране создан ряд специальных структур, решающих вопросы равноправия полов на государственном уровне. Возможно, Украине следовало бы проанализировать те структуры, которые эффективно работают и реализуют политику гендерного равенства.

Предлагаем перечень таких органов:

Министр по вопросам интеграции и равноправия полов

В обязанности чиновника входит контроль всей работы правительства Швеции в области гендерной политики. Каждый министр несет ответственность за соблюдение принципов равноправия в подведомственной области.

Отдел по вопросам равноправия полов

Основные полномочия отдела – координирование гендерной политики правительства, разработка теоретической базы, организация разнообразных мероприятий и проектов.

Специальный эксперт по вопросам равноправия полов

Осуществляет территориальный контроль за ходом и реализацией государственной гендерной программы. Работает в штате всех губернских правлений Швеции.

Комитет по вопросам равноправия полов

Фискальный орган, осуществляющий контроль за соблюдением принципов равноправия шведскими предприятиями и организациями и имеющий право штрафовать работодателей, не выполняющих предписания правительства.

Парламентский Уполномоченный (Омбудсмен) по вопросам равноправия полов

Особый надзорный орган, контролирующий соблюдение шведского законодательства о равноправии полов.

Омбудсмен по вопросам равноправия полов

Институт Омбудсмена по вопросам равноправия полов появился в Швеции в 1980 году. В обязанности уполномоченного входит контроль за соблюдением принципов равноправия полов в шведских школах, ВУЗах, сфере услуг. Кроме этого, к полномочиям Омбудсмена относится контроль трудовой политики и системы социального страхования. В ряде случаев к Омбудсмену шведы обращаются для компетентного решения вопросов, связанных с декретными отпусками.

Подводя итог, стоит отметить, что во всех скандинавских странах на протяжении последних тридцати лет сложились государственные механизмы по преодолению дискриминации по признаку пола и обеспечению равных возможностей для всех членов общества. Эти механизмы включают в себя, с одной стороны, широкую сеть учреждений и должностей, занятых продвижением политики гендерного равенства, с другой, систему антидискриминационного законодательства. При этом первые государственные органы по равенству, созданные еще до того, как были приняты соответствующие законы, способствовали их разработке и прохождению через парламент. В состав механизмов равенства входят также финансируемые и организационно поддерживаемые государством сети гендерных исследований, созданные в каждой скандинавской стране и активно сотрудничающие друг с другом.

Этот опыт нужно внедрять в Украине.

Оксана Манько,
аспирант Института Законодательства ВРУ, член СПУ